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Diversité et inclusion

La diversité des idées et des expériences nous est toujours apparue nécessaire, et la mise en place d’un environnement inclusif où les idées sont entendues et débattues est l'une des clés de notre succès à long terme. C'est pourquoi nous nous attachons à attirer et fidéliser des profils divers, et à leur offrir des possibilités de développement de carrière. Les personnes talentueuses sont valorisées chez Schroders quel que soit leur âge, leur race, leur genre, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leurs croyances ou d'autres caractéristiques. Nous sommes aveugles à la différence, mais toujours ouverts à la diversité de penser.

La diversité et l'inclusion chez Schroders sont portées par notre directeur général Peter Harrison, qui est personnellement responsable de veiller à la promotion d’une culture inclusive et ouverte à la diversité pour toutes nos équipes à travers le monde.

La diversité de pensée est essentielle à la réussite dans une entreprise moderne. Chez Schroders, nous nous engageons au-delà des mots. La signature de la charte « Women in Finance » constitue l’une des actions visant à davantage de diversité dans notre organisation.

         – Peter Harrison, Directeur Général

 

Notre programme en matière de diversité et d’inclusion

Charte des femmes dans la finance

En mai 2016, Schroders a signé la Charte des femmes en finance, afin de parvenir à la parité entre les sexes dans les services financiers. La charte vise à créer un secteur plus équilibré et équitable entre les genres. Les signataires s'engagent à faire progresser les femmes dans des rôles senior, à établir une stratégie intégrant des objectifs mesurables et à publier les progrès accomplis dans ce domaine.

Nous nous sommes engagés à lutter pour l'égalité des sexes dans l'ensemble de nos activités et avons introduit une cible d'au moins 33% de représentation féminine dans les postes de cadres supérieurs d'ici à la fin 2019.

Cet objectif sera assigné à chacun des membres de notre équipe de direction afin de s'assurer qu’il soit pris en compte lors de l'établissement de leur rémunération annuelle.

 

Répartition des employés (2016)

 

Cadres de direction (2016)

Participation à des initiatives externes 

 


 

Nous sommes membres de OUTstanding, réseau professionnel de dirigeants LGBT + et de futurs leaders, dans le cadre de notre engagement envers la diversité et de la création d'un milieu de travail inclusif pour tous.

 

Nous sommes ravis de nous joindre à Business in the Community - afin de collaborer avec d'autres membres pour aborder un large éventail de questions essentielles à la construction d'une société plus équitable et d'un avenir plus durable.

 

Et nous sommes membre du Business Disability Forum engagé à améliorer les pratiques des entreprises envers les personnes handicapées.